تعليم

موضوع عن العمالة الاجنبية

قضية العمال الأجانب

نقدم في هذا المقال موضوعًا عن العمالة الوافدة، بعد دراسات وأبحاث أجراها بنك HSBC أوضحت أن المملكة العربية السعودية هي الدولة التي تستقبل أكبر عدد من العمالة الوافدة، واحتلت المرتبة الرابعة عالميًا في هذا المجال. المعنى، ووجد أنها تستحوذ على ما يعادل 42٪. من الوظائف العامة. يرى البعض أن هذا له مزايا والبعض الآخر يرى أنه عبء ثقيل على الحالة متعددة العيوب. هنا مقال مفصل عن هذا الموضوع من الموقع.

قضية العامل الأجنبي

منذ العصور القديمة اعتمدت جميع المجتمعات في تنمية اقتصادها على الموارد المحلية سواء كانت العمالة أو الأدوات المستخدمة في الإنتاج ولكن على مر السنين ومع تطور المجتمعات وتزايدها. من مناطق العمل إلى حد كبير، فقد أصبحت حاجة ملحة لمزيد من القوى العاملة، ولهذا لجأت بعض الدول إلى دمج القوى العاملة. أجنبي ليكون حافزا للإنتاج الخاص بك.

تعريف العمالة الوافدة

  • يمكن تعريف العمال الأجانب على أنهم استخدام العمالة الأجنبية، التي تختلف عن المواطنين الأصليين للبلد، والتي يتم جلب هذه العمالة إليها، إما من نفس قارة البلد أو من قارة أخرى.
  • العمال المهاجرون مؤهلون لشغل وظائف معينة أتوا إليها من بلادهم.
  • العمالة الأجنبية هي إحدى ظواهر الهجرة سواء كانت مؤقتة أو دائمة، حيث ينوي العامل الاستقرار في بلد غير موطنه الأصلي للعمل هناك والالتحاق بعمل لم يستطع. تدمج في بلدك.
  • تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول التي تستأجر أكبر عدد من العمالة الوافدة بسبب تعدد معسكرات العمل فيها.

العمالة الوافدة في السعودية

  • منذ اكتشاف المملكة العربية السعودية لاحتوائها على ثروة نفطية هائلة في أواخر الثلاثينيات من القرن الماضي، ازدادت الحاجة إلى العمالة الأجنبية والعربية الأجنبية لشغل الوظائف الإدارية والفنية.
  • مع الزيادة في المشاريع التنموية التي يطلقها القطاعان العام والخاص في المملكة، شرعت المملكة العربية السعودية في استقبال المزيد من العمال للعمل في هذه المشاريع.
  • استفادت المملكة العربية السعودية من العمالة الوافدة، وخاصة من الدول الأفريقية والآسيوية، وبذلك أصبحت من أهم أسواق العمل للوافدين من مختلف الجنسيات، وذلك لسهولة إجراءات الاستقدام و توفير بيئة عمل ملائمة وسلامة للعامل اجتماعيا واقتصاديا وسياسيا.
  • بعد زيادة عدد العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة، برز العديد من المؤيدين والمعارضين لاستقدام هذه العمالة، وأصبحت من أكثر القضايا إثارة للجدل وانتشارا.
  • ويرجع ذلك إلى العدد الكبير من الوظائف المكتسبة في جميع المجالات. كما أن تلك القوى العاملة بحاجة إلى سكن، لذلك هناك العديد من المناطق التي يسكنها الوافدون الأجانب، وهذا ما تسبب في أزمة سكن للمواطنين السعوديين.
  • لكن من ناحية أخرى، كان لها مزاياها، وهي شغل بعض الوظائف التي رفض السكان الأصليون العمل فيها، مما أدى إلى تلبية العديد من الاحتياجات في تلك الوظائف.
  • ومن الوظائف التي يشغلها العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية، وبنسبة كبيرة، وظائف البناء والمطاعم وخدمات المجتمع، والوظائف في صيد الأسماك والزراعة والنقل والنقل وغيرها من المجالات.

أسباب زيادة العمالة الأجنبية

  • قلة الكفاءات السعودية اللازمة لشغل المناصب العليا والمهن المهنية، بسبب النظام التعليمي في المملكة العربية السعودية، والذي ركز على تعليم الدين فقط، دون القلق بشأن إعداد المواطنين وصقل مهاراتهم لشغل هذه المناصب، مما أدى إلى تم استخدام الأشخاص ذوي الخبرة والمؤهلين من الخارج.
  • زيادة التجارة بين المملكة والدول الأخرى، وبالتالي زيادة حاجتها إلى المزيد من العمالة.
  • أدى نقص العمالة المحلية في مواجهة التطور الاقتصادي الذي شهدته المملكة في السنوات الأخيرة إلى فتح الباب أمام العمالة الوافدة للانضمام إلى المصانع والمؤسسات.
  • – حدوث العديد من المشاكل الأمنية والحروب والصراعات في أكثر من دولة سواء كانت عربية أو أجنبية، مما أدى إلى هروب مواطنيها الأصليين إلى دول أكثر أمناً، وازدادت في الفترة الأخيرة نتيجة الحروب والثورات في اكثر من دولة.
  • امتنع بعض المواطنين السعوديين الأصليين عن شغل بعض الوظائف المتوسطة أو البسيطة بهدف الفخر والتعالي والاعتزاز، وبالتالي كان هناك عجز كبير في هذه المجالات، مما جعل الحكومة تفتح الباب لاستقبال الوافدين. .
  • تقوم الدولة بتوسيع وعيها الثقافي والديني. وقدرتها على استضافة جميع الوافدين الأجانب، وبالتالي يشعر العمال بالراحة والهدوء وكأنهم في أحضان بلادهم.
  • صرف المرتبات والمكافآت المدفوعة، وتوفير المواصلات والإقامة من قبل العديد من المؤسسات. وهكذا، توفر المملكة أسلوب حياة منظمًا ومريحًا لجميع عمالها الأجانب. وهذا ما يؤدي إلى تحسين ظروف معيشة العامل وهذا يدفعه إلى الاستمرار.
  • نرى أن المجال الخارجي أكبر وأسهل للعامل. وبالتالي، يمكنك تحقيق جميع أهدافك. الهجرة تزيل كل العقبات والصراعات التي تواجهها في وطنك.

الاجانب في السعودية 2021

  • في آخر إحصائية صادرة عن هيئة الإحصاء بالمملكة العربية السعودية في عام 2021، بلغ عدد السكان الأصليين للمملكة 23 مليون نسمة بنسبة 61.8٪.
  • وتوقعت الهيئة أن يصل عدد السكان الأصليين في المملكة بحلول عام 2021 إلى 37 مليونًا وأن يصل إلى 50 مليونًا بحلول عام 2030.
  • وبشأن عدد الأجانب في المملكة العربية السعودية، أفادت هيئة الإحصاء أن إجمالي عدد الأجانب في السعودية في عام 2021 بلغ 13 مليونًا بنسبة 38.2٪، وهم وافدون وعمال ومقيمون وسائحون. .
  • كما أظهرت تلك الإحصائيات أن العمالة الوافدة استحوذت على 42٪ من الوظائف في المملكة، وأن التحويلات من السعودية إلى تلك الدول بلغت 26.6 مليار دولار.
  • وبما أن المملكة قد اتخذت بعض الإجراءات للحد من العمالة الوافدة، فمن المتوقع أن يتأثر عدد هؤلاء العمال في المملكة في السنوات المقبلة، بحسب بعض الأجهزة الإحصائية السعودية.

تداعيات زيادة العمالة الأجنبية

  • زيادة العبء على الحكومة، حيث زاد عدد السكان الأصليين بمقدار 9 ملايين. وبالتالي، فإنه يؤدي إلى نقص الموارد وتفاقم العبء على مرافق الدولة وخدماتها في مختلف المجالات، بما في ذلك المدارس والمستشفيات والإسكان وشبكات الطرق والمواصلات وغيرها.
  • لا تشغل القوى العاملة المحلية وظائف أو مهن.
  • استقطاب العمالة الوافدة في معظم مجالات العمل في المملكة بما في ذلك المهن النسائية مما أدى إلى زيادة البطالة بين المواطنين السعوديين.
  • الاستهلاك المفرط للمواد المالية للدولة لتوفير الراحة للعمال الأجانب، وعدم إزعاجهم، أو تمييزهم عن السكان الأصليين.
  • عندما يتم جلب العمالة الأجنبية من الدول الأوروبية، هناك خطر واضح على اللغة العربية نتيجة تأثرها باللغات الأخرى المختلفة.
  • أيضًا، فيما يتعلق بالمعتقدات الدينية، قد يتأثر بعض الناس بما يسمعونه ويرونه من آراء أخرى لديانات مختلفة. لذلك، يعتبر تهديدًا للثقافة الدينية.
  • يقوم بعض العمال الأجانب بأعمال غير مشروعة وغير قانونية وغير مشروعة مخالفة للأعراف والتقاليد داخل المملكة نتيجة جهلهم بها.
  • محاولة الناس تقليد بعض الوافدين في عاداتهم وتقاليدهم رغم تعارضهم مع ظروفهم البيئية.
  • اختلاط الأنساب من خلال زواج السعوديات من المهاجرات، وهذا يمكن أن يسبب بعض الآثار السلبية على الأطفال بعد ذلك، ومن أكثرها انتشاراً فقدان هويتهم الثقافية.
  • ظهور بعض الحيل من قبل بعض الأشخاص الذين تبادلوا التأشيرات وغطوها البعض.

أهمية العمالة الوافدة

  • وعلى الرغم من ذلك فإن من مزايا العمالة الوافدة داخل المملكة توفير الكثير من المصاريف، حيث تقل أجور العمالة الوافدة عن أجور العمال المحليين، وفي نفس الوقت هناك زيادة كبيرة في الإنتاج. .
  • وقد استفادت العديد من الشركات السعودية من الخبرات التي نقلها إليها العمال الأجانب بشأن خطط التسويق التي تم تطويرها في بلدانهم الأصلية وتنفيذها من قبل الشركات السعودية في السوق.
  • وقد تم تلبية احتياجات العمالة للمشاركة في مختلف المشاريع التي تقوم بها الدولة، خاصة في السنوات الأخيرة.
  • وساهمت هذه الوظيفة في زيادة التقارب بين الشعوب، فالعمال الأجانب هم سفراء دولهم في المملكة لنقل أفكارهم ومبادئهم.
  • هناك العديد من العمال الأجانب الذين اعتنقوا الدين الإسلامي بعد التحاقهم بالعمل داخل المملكة، مما ساعد على نشر الصورة الصحيحة للدين الإسلامي، خاصة للمسلمين الذين يعيشون في دول لا تتبع الإسلام.

التدابير المتخذة للحد من العمالة في الخارج

دفعت الآثار السلبية للعمال الأجانب إلى اتخاذ بعض الإجراءات للحد من تفاقم هذه الأزمة. كان هذا بهدف تنظيم سوق العمل، وتقسيم الموارد البشرية بالتساوي بين المواطنين في البداية، ثم النظر إلى العمالة الأجنبية، والقضاء على تجارة التأشيرات، والتي فرضوا عليها:

النظام السعودي

أصدرت المملكة بعض القوانين التي تلزم مواطنيها فقط بشغل هذه الوظائف، وهو ما يعرف بالنظام: وهي متاجر ألبسة أطفال وغيرها، متاجر تبيع أصناف أساسية للرجال، وأماكن لبيع السيارات و الدراجات النارية ومراكز التسوق التي تبيع الأثاث والأواني المنزلية والحلويات.

وبما أن الحكومة السعودية حاولت منذ فترة طويلة تطبيق هذا النظام، فقد لاحظنا مؤخرًا أنها تطبقه بصرامة. كما فرضوا عددًا كبيرًا من الغرامات تصل إلى عشرين ألف ريال على جميع شاغلي هذه الوظائف من غير السعوديين.

التعويض المالي

وهي تتمثل في فرض معدلات اقتصادية على العاملين في القطاع الخاص تدفع شهريًا. يتراوح من 100 إلى 400 ريال. وهناك بعض الأخبار أنه في القطاعات التي يوجد فيها عمالة أجنبية أكثر من المواطنين الأصليين، ستصل المعدلات إلى ما يعادل 600 ريال سعودي.

كما تقرر الإعفاء من دفع الرسوم للمنشآت والمؤسسات التي تضم نصف العاملين فيها، مما أدى إلى اعتماد العديد من المؤسسات على العمالة المحلية وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة.

تدريب مهني

حيث لجأت المؤسسات التعليمية داخل المملكة العربية السعودية إلى التركيز على تدريب الشباب السعودي من أجل تدريب أنفسهم على العمل في جميع المهن التي يهيمن عليها العمال الأجانب، وبالتالي فإن المملكة تتمتع بالاكتفاء الذاتي في التوظيف المحلي.

وهكذا توصلنا إلى خاتمة موضوع عن العمالة الوافدة نناقش فيه تعريف العمالة الوافدة، وأسباب زيادتها في المملكة العربية السعودية، وأهميتها وعددها في المملكة، وتداعيات ذلك. بالإضافة إلى الإجراءات التي اتخذتها السعودية للحد من العمالة الوافدة.

يمكنك أيضًا متابعة:

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى