الخليج

قرارات وزارة العمل الجديدة 1442 وأحدث تعديلاته

ما هي قرارات وزارة العمل الجديدة 1442 المعلن عنها مؤخرًا؟ هناك الكثير من الأبحاث في الآونة الأخيرة حول القرارات الجديدة التي أعلنت عنها وزارة العمل والتي تهم العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، وهي من بين القرارات المهمة التي سنشرحها في موضوعنا نحن نتحدث عن قرارات وزارة العمل الجديدة 1442.

قرارات وزارة العمل الجديدة 1442

هناك العديد من القرارات التي أعلنت عنها وزارة العمل السعودية، والتي تحتوي على قضايا مهمة للغاية، وهذه القرارات الجديدة تأتي من الوزارة وفقًا للتعديلات التي تجري لتحسين علاقة العمل بين صاحب العمل والعاملين فيه، وذلك من أجل للحفاظ على الحقوق. للعاملين في القطاعات المختلفة، ومن أهم القرارات الجديدة في وزارة العمل السعودية ما يلي:

  • قامت وزارة الموارد البشرية بإجراء العديد من التعديلات على 29 مادة من نظام العمل السعودي، وأضيفت مادة جديدة هي المادة 231، والتي تضمنت تجريم أعمال الوساطة في توظيف المواطنين السعوديين وغرامة لا تقل عن 200 ألف سعودي. ريال. وما لا يزيد عن 500 ألف ريال سعودي لمخالفي أحكام المادة التي لا تسمح لأي مواطن طبيعي أو اعتباري بمزاولة النشاط العمالي للمواطنين السعوديين أو استقدام العمالة الوافدة دون ترخيص ومرتكبي هذه المادة. تعفى الانتهاك من العقوبات المساعدة.
  • كما نصت التعديلات الجديدة على أن العامل الذي يرغب في الاستقالة من العمل يجب أن يقدم طلبًا كتابيًا، حيث يكون الطلب ساريًا في حالة مرور أكثر من 30 يومًا على تقديمه دون إخطار المتقدمين بقبول الاستقالة حيث أتاحت التعديلات الجديدة لأصحاب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة شهرين في حال اقتضت مصلحة العمل بقاء العامل طالب الاستقالة على أن يتم تأجيلها خلال الثلاثين يومًا التالية لتقديم الطلب. .
  • أعطت التعديلات لصاحب العمل الحق في منح الموظفين إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪ من الراتب، والاستفادة من التعديل للموظف الذي يعمل في نظام العمل الإضافي، طالما وافق العامل على ذلك. إجراء.
  • يتم احتساب جميع ساعات العمل التي يتم أداؤها خلال أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية على أنها ساعات عمل إضافية.
  • تمت زيادة راتب المرأة العاملة التي حصلت على الإجازة لتتلقى الراتب الكامل لمدة 14 أسبوعًا، والتي يمكن توزيعها كما تشاء خلال العام بدلاً من 10 أسابيع.
  • يتحمل صاحب العمل جميع الرسوم المقررة لتوظيف العمالة الوافدة، ويدفع رسوم الإقامة، وتصريح العمل، ورسوم الصرف والتجديد، ورسوم العودة، ويدفع مبلغ تذكرة العودة للعامل إلى وطنه في حالة إنهاء العمل. علاقة.
  • تم إلغاء تعديلات رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعامل والتي تتحملها المنشآت وهي على نفقة العامل.
  • تحظر المادة 61 على صاحب العمل الانخراط في أي ممارسة تستبعد أو تحابي العمال على شكل تمييز، سواء على أساس العرق أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو السن أو ممارسة تضعف مبدأ تكافؤ الفرص.
  • يحظر حجب راتب أي عامل أو جزء منه دون سلطة قضائية، وحظر تشغيل أي عامل قسري، ويجب معاملتهم باحترام دائم.
  • يحظر على صاحب العمل القول أو التصرف الذي يمس كرامة العمال ويهينهم، ويجب أن يكون للعمال سكن لائق ووسيلة نقل مناسبة من محل الإقامة إلى مكان العمل، يمكن استبدالها بوسائل النقل للحصول على بدل نقدي يدفعه العامل بأجر.

أنظر أيضا:

تعديلات جديدة على قانون العمل 1442

تم خلال الشهر الجاري الإعلان عن خمسة تعديلات جديدة، وهي من بين التعديلات المهمة التي تمت الموافقة عليها بما يضمن مصلحة الشركة وصاحب العمل والعامل، وهذه التعديلات الجديدة هي كالتالي:

  • تم تعديل المادة الثانية الخاصة بتعريف العامل، وفيها مقابل أجر، أي شخص طبيعي، رجلاً كان أو امرأة، يعمل لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه، حتى لو كان بعيداً عن عمله. الموقف، تم تعديله. نظارات.
  • نص تعديل المادة الثالثة على أن: “العمل حق للمواطنين ولا يجوز لغيره مزاولته إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز بسبب سبب الجنس “. أو الإعاقة أو السن أو أي شكل آخر من أشكال التمييز سواء أثناء أداء العمل أو في التوظيف أو الإعلان.
  • تم تعديل الفقرة 4 من المادة 74 التي تنص على أن “بلوغ سن التقاعد وفق أحكام نظام الضمان الاجتماعي، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن”. علما بأنه تم تعديل المادة 38 من قانون الضمان الاجتماعي بحيث يكون سن التقاعد متساويا للرجال والنساء (60 سنة).
  • المادة الخامسة والخمسون والمنصوص عليها في التعديل الجديد الخاص بما يلي: “لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها من فصل العاملة أثناء حملها أو أثناء إجازة الولادة، بما في ذلك مدة مرضها الناشئ. من أي منهم، بشرط أن يكون المرض مصدقًا بشهادة طبية معتمدة، وألا يتجاوز 180 يومًا في السنة سواء كان مستمرًا أو متقطعًا.
  • المادة السادسة والستون (156) ملغاة.

هذه كل المعلومات عن قرارات وزارة العمل الجديدة 1442، كما أوضحنا لكم ما هي التعديلات الجديدة على قانون العمل 1442 والتي يمكن من خلالها معرفة أهم القرارات التي أعلنت عنها الوزارة المملكة العربية السعودية. .

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى